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环球微头条丨27岁，事业编制，每月工资4200元，还有必要继续干下去吗？

2022-11-20 10:21:35 来源：优优生活百科

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在生活中，很多人都不知道27岁，事业编制，每月工资4200元，还有必要继续干下去吗？是什么意思，其实他的意思是非常简单的，下面就是小编搜索到的27岁，事业编制，每月工资4200元，还有必要继续干下去吗？相关的一些知识，我们一起来学习下吧！

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，比如机关里的事业编制人员、教师编、医生、高校及科研院所等等。目前，事业编制主要划分为公益一类（全额财政拨款——财政负担工资福利）、二类事业单位（差额财政拨款——财政负担一部分，单位负担一部分）、三类事业单位（自收自支类单位）。

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对于年仅27岁的事业编人员，从工资每月4200元来看，大概率应该是在二线到四线城市左右的事业单位中工作。对于是否有必要继续干下去这个问题，笔者认为还是要结合事业编制工作的情况，辩证的分析这个问题。

第一、要正确认识事业编的工资待遇。公务员的工资主要是由基本工资（职务工资＋级别工资）津贴补贴（工作性津贴＋生活性补贴）＋其他补贴组成；而事业编制的工资主要包括三个方向（事业工勤类在此不做讨论），一类是参照公务员法管理的事业编制，这一类事业人员的待遇和公务员是一样的。再就是专业技术类方向，第三是事业管理类方向。专业技术类事业编制的工资主要是由基本工资（岗位工资＋薪级工资）＋绩效工资（基础性绩效＋奖励性绩效）＋其他补贴组成。随着《公务员法》的修订，参照公务员法管理的事业编制在晋升途径上的确是打破了职业“天花板”。从2019年6月1日起施行的公务员职务与职级并行制度，让很多参公事业编制也能根据工作年限、资历等，享受到相关的待遇；但是其他的事业编制目前天花板依然存在，事业编制走管理岗和专业技术岗，管理岗最低为十级，专业技术岗最低为十三级，虽然专技岗说的是走职称，但是相当一些单位的工作人员考出中级职称容易，想聘任上兑现待遇仍不容易（当然了，在人社局工作的事业编制人员可能在职称评定上相对容易一些）。另外，县以下事业单位也马上要实行职务与职级并行政策了，事业编天花板也很快将要打破，事业人员待遇将相应提高。所以，要看待4200元工资的合理性，其实可以去综合比对一下当地的房价和物价，若房价和月收入差距不是非常大，那事业编制还是不错的。尤其是一些二类事业单位，能够额外揽项目的，一般情况下，加一些补贴综合工资甚至要比当地公务员的工资高不少。但如果所在地房价几倍的高于4200元的工资收入，或者地区物价也非常高，并且在公积金方面也不占优势的情况下，则可以选择另寻出路。俗话说：人挪活，树挪死。可以借助事业编制报考公务员限制较小的优势，向自己心仪岗位或者单位冲刺也，或者直接投入其他心仪单位，赚取更好的薪资待遇。

第二、事业编制相对公务员编制也同样非常稳定。从管理机制上来看，公务员主要受《公务员法》的管理和约束，而事业编受《事业单位人事管理条例》的管理与约束，比如公务员是可以不签合同的，但是事业编制人员则要签订聘用合同。可能有人会问了，那岂不是签了聘用合同，万一被解雇了怎么办？其实这个真的不用担心，虽然事业编制要签聘用合同，但是只要你没有违法违纪问题，一般也都可以老老实实工作到退休的，可以说，随着工龄的增加，这个工作虽然不会让你大富大贵，但是足够你日常生活。而且事业编制在工资晋升上，薪级工资逐年上涨，涨幅虽然不大，但每年的工资较上一年都有一定涨动，而公务员编制的工资则是除了职务与职级并行以及提拔任命于次月兑现工资待遇以外，正常工资晋升为每两年晋升一次工资档次，每五年晋升一次工资级别。

第三、事业编制的工作前景。事业单位是偏向服务性质的单位，例如教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，技术性的岗位偏多，通常情况下是不具备行政执法权的，以县区级人力资源和社会保障局为例，其单位的下属二级单位社会保险服务中心、公共就业（人才）服务中心等多为事业编制。或者部分政府机关中的服务中心，通常也多为事业编制。当然，一些研究机构，比如一些科研智库等单位，或者高等学校的教授、各中小学的教师，以及卫生系统也多为事业编制工作人员。目前专业技术类事业编制晋升主要靠职称聘任为主要方法，通常到副高级职称或者正高级职称就已经是所在单位中得佼佼者了，而管理类事业编制，则需要组织提拔，通过事业副科、事业正科等职务提拔来完成晋升。

总而言之，随着中央有关部门不断加强对事业编制改革的深入探索，相信事业编制工作人员的未来也必将会是一片光明。

标签：事业单位专业技术聘用合同