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当前热讯：31岁乡镇公务员，实职副科3年，研究生学历，工资7k，每天痛苦不堪，觉得生活没有意义，怎么办？

2022-11-20 09:00:43 来源：优优生活百科

(资料图片)

哈喽小伙伴们，今天给大家科普一个小知识。在日常生活中我们或多或少的都会接触到31岁乡镇公务员，实职副科3年，研究生学历，工资7k，每天痛苦不堪，觉得生活没有意义，怎么办？方面的一些说法，有的小伙伴还不是很了解，今天就给大家详细的介绍一下关于31岁乡镇公务员，实职副科3年，研究生学历，工资7k，每天痛苦不堪，觉得生活没有意义，怎么办？的相关内容。

看到这个兄弟的提问，我有点不知道怎么回答你，只能感叹人与人之间的差距还是很大的，更是觉得有种得了便宜卖乖的嫌疑。当然，也可能这兄弟处在一个政治经济相对发展比较好的地区，有很多人比他活得更好的情况下吧。

先跟这兄弟说说我所接触的跟你差不多条件的小伙伴的境遇。某北方省会城市税务局派出机构的32岁小伙伴，工作7年，全日制研究生学历，一级行政执法员职务（也就是科员），工资就4K出头（工资还是按照副科发放的），至今还在殷切期盼着有朝一日能晋升副科实职（当然这种希望目前是渺茫的）。甚至就连职级并行，因为职数超编的原因，也需要很长时间才能实现晋升四级主办的愿望。我就说比你惨不惨，可能比你好点的就是这小伙伴工作是在市区吧！（也许市区也比不上你们的乡镇。）

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我岁数比你大些，还是觉得应该提醒你，乡镇公务员是公务员里直接管理群众的、任务最琐碎、压力和责任最大的一个公务员群体，其中疫情防控、安全生产、治安维稳、征地拆迁等等更是基层公务员头上的几大主要任务，但是乡镇又是极其能够锻炼人的地方，从人情世故到个人能力无一不是被磨炼出来了。想劝你既然选择了乡镇干部的工作，在与与老百姓最近的一级政府里，就应该去身心的投入到履职尽责上去，把自己分管的工作干好，把服务的群众服务好，把自己的专长和能力发挥好，多为老百姓干点实事，你一定会有成就感和存在感。老百姓需要的是负责任的、踏实的、务实的干部。而不是在哪里自艾自怨的，跟林黛玉似的，虽然学历高、眼界高、技能高但不干实事、不为老百姓办事的干部。期望你能振作自己，给自己一些正能量，可以多看书、多去老乡家里转转了解情况，发掘一些工作、生活新的亮点和颜色，提振精神，摆正自己的位置，努力把工作做好，带领老百姓过更好的生活。

当然，如果你真觉得自己现在的工作确实不能实现你的梦想或者是与你设想的生活不同，你可以选择通过遴选等方式，去其他单位找到你合适的位置，或者离开体制内到企业中找到自己喜欢的工作。也方便让组织选拔出更愿意、更热爱这份工作的人来干。

总之，人要清楚地知道自己想要什么，再去行动，特别你还是基层领导干部，自己总是处于这样一种状态，你管理服务的老百姓怎么办，这是对老百姓的不负责任、对国家的不负责任、也是对你自己的不负责任。

插句话，从这兄弟的问题，我感觉有必要从自己的认识出发说点题外话。一是职业规划或者方向一定要清楚，最起码不糊涂。在选择自己就业时，一定要在详细了解你想选择的职业特点，特别是职业缺点自己能否适应的基础上，结合自己的专业来确定，不能人云亦云或者道听途说就盲目选择，这样是对自己不负责任，特别是公务员这个职业的特殊性，直接管理服务人民群众，容不得半点懈怠。二是公务员考录制度应该加入人才测评机制。公务员制度建立起来以后，在我国越来越火爆，特别是疫情出现的这几年，几乎所有的企业或多或少都受到了影响，而公务员群体相对稳定，公考热度更是搞得离谱，大量的博士、硕士涌入，归根到底还是因为公务员的有稳定的收入，有固定的发展空间，大部分不是出于对人民群众的负责、不是出于对这份工作的热爱，造成这边国家费力招录，那边不断跳槽，特别是基层，很多沦为个人发展的跳板，“挣着公家钱学着自家习，服务期一到遴选走人，扭头再留下句基层不重视人才”这现象体制内的兄弟们应该都有了解。个人认为，应该建立人才测评机制，从专业背景、性格特征、个人需求、岗位属性、职业稳定度等方面进行测评，同时，在设定招录职位时，就应该进行岗位定位，做到人岗相适而不是只唯学历。三是选人用人机制还是需要再完善。提问题这个兄弟31岁就已经3年实职副科了，他如果是全日制研究生的话，最小也是24岁毕业吧，也就是说用了4年就被提拔了，假设他一直是这种工作思想状态的话（不考虑当时他确实努力而优秀的干部，也不考虑他的家庭背景），那他是怎么被提拔的，是怎么被推荐上去的，又是怎么过的民主测评，上级党委又是怎么考察通过的；反之，如果当时他是一个十分努力且优秀的年轻干部，短短几年的时间，他是经历了什么出现了这种认为生活没有意义的想法的。是不是选人用人机制中有瑕疵，是不是我们培养锻炼干部的机制出现了问题。

标签：直接管理全日制研究生人云亦云