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当前播报:乡镇公务员是5年不可调动吗？乡镇公务员怎么样？

2022-11-20 17:07:47 来源：优优生活百科

【资料图】

随着社会越来越发达，大家都选择在网络上汲取相关知识内容，比如乡镇公务员是5年不可调动吗？乡镇公务员怎么样？，为了更好的解答大家的问题，小编也是翻阅整理了相应内容，下面就一起来看一下吧！

一、关于乡镇公务员5年服务期问题

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《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》强调，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，目的是为了提高干部队伍的稳定性。为避免考生不知道此项规定，相关机关在招录时在职位表中对服务年限进行备注。

虽然乡镇公务员5年服务期内不能调动、辞职等，但不代表不可以流动，乡镇公务员可以通过跟班学习、借调抽调、以干代训等多种方式，到上级机关锻炼，表现较好的也会被长期借调使用，等到服务期满后直接调动。

二、关于乡镇公务员是否值得报考问题

很多考生对报考乡镇公务员比较犹豫和纠结，这么编者从正反两方面做一下分析：

优点：一是职业发展稳定。考上乡镇公务员也是进入到了体制内，就是人们常说的端上了“铁饭碗”，只要没有犯特别严重的错误，完全可以平平稳稳工作到退休，在职业稳定性上更有保障，这也是近几年吸引越来越多大学生甚至名牌大学毕业生报考公务员的原因。二是能力锻炼全面。乡镇作为最基层的行政机关，虽然平台小、层级低，但“麻雀虽小，五脏俱全”，承接的事务不仅庞杂，还直接面向基层群众，更加考验干部的工作耐心和吃苦精神。尤其乡镇普遍存在干部队伍老龄化问题，年轻干部往往承担着更繁重的工作任务，因此得到的锻炼也相对更为全面，近年来各级机关更加注重年轻干部选拔培养和使用，年轻干部的晋升机会也更多。三是更有时间和精力提升自己。乡镇工作虽然面广量大，但整体难度和强度不算高，八小时之外的时间，一般可以自由支配，对于自律性较好的公务员，可以充分利用提升自己，比如参加一些实用性考试（比如在职研究生或者注册会计师、税务师、律师等），为以后的职业发展打下更坚固的基础。四是待遇相对不错。相比于县直等上级机关，乡镇会有特定的补贴，原则上可以高出20%左右，年底也会有精神文明、年度考核等相应奖金，总体待遇还算不错（目前各地在陆续规范公务员奖金发放，以后奖金类收入可能会有所减少）。

缺点：一是条件比较艰苦。乡镇一般地理位置偏远，上下班通勤时间长、成本高，工作环境及条件设施差。此外，乡镇有很多工作（如防火防汛、扶贫、、换届选举、疫情防控等）都要求下村，因此乡镇的机关干部（无论是否在编）都是包村干部，需要经常自行下村开展工作。二是发展天花板明显。乡镇的行政级别多为科级，平台小、层级低，领导和非领导职数有限，如果一直待在乡镇工作，退休前能达到科级职务职级的只是少数人，不少乡镇公务员可能一辈子都是科员。如果符合条件可以参加中央及省市级遴选考试，在同等条件下，长期在乡镇工作的公务员也不具有竞争优势。三是能力锻炼有限。乡镇工作以贯彻落实上级要求为主，重落实轻创新，且相对于上级机关而言，对工作质量的要求普遍没有那么严格，因此乡镇公务员更多锻炼的是基本工作能力，更高层次的能力锻炼较少。四是易受消极思想影响。乡镇中有大量的编外人员，即便是在编人员，公务员的占比也比较小，客观来讲，干部队伍的整体素质没有那么高，在这种大环境下“温水煮青蛙”，如果没有较强的上进心和自律意识，就可能被同化，一旦消磨掉上进心，有可能一辈子待在基层。

总体来看，在当前严峻的就业形势下，乡镇公务员的作为职业选择的第一站，编者还是鼓励积极报考，一段乡镇工作经历也是个人职业生涯中难得的财富，但是在职位选择上再三提醒大家慎重（特别是报考外地公务员或者可能导致两地分居等情况的），日后想再通过调动或者遴选等方式解决会更加困难。

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