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员工不服从安排,该留还是淘汰?

2022-11-20 17:02:03    来源:优优生活百科

在生活中,很多人都不知道员工不服从安排,该留还是淘汰?是什么意思,其实他的意思是非常简单的,下面就是小编搜索到的员工不服从安排,该留还是淘汰?相关的一些知识,我们一起来学习下吧!

这是一名非常不错的好员工,理应极力挽留。


(相关资料图)

是你这位领导的工作没有做到位,从而伤及到了员工的心,从而才导致员工提出离职,责任不在员工,而在于你这位领导的工作没有做到位。

如你所述,这位提出离职的员工,平时工作很积极,而且工作干的有模有样。

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只是这次值班闹了点情绪,虽然不高兴,但还是服从了安排。

值班当天没到岗,是因为当天家里孩子突然牙疼去医院给孩子看病,从而导致的脱岗。

虽然这是客观原因,但没提前请假,导致值班岗位空岗也是不对的,也确实不是小事,也应该给予相应的处罚,这种处罚本身是没毛病,没错误的。

错就错在你这位领导的工作方法不够得当。

因为您事先没有认真调查该员工脱岗未到岗的真正原因,就盲目做出了给予该员工的处罚决定,致使该员工无法接受您的处罚而提出离职。

其实您的正确做法应该是先与该员工进行沟通,先肯定他一直以来的工作成绩,然后再说明您对他的处罚不是单纯为了处罚他,而是为了警示他人不再出现类似影响单位工作的情形,并对他当天因家里孩子突发牙疼疾病而导致脱岗未到岗的情况表示理解。

如果您当时是换了这种处理方式对该员工进行处理的话,相信该员工也会理解您对他的处罚,也不会提出离职。

所以综上所述,您在这起事件中,也是有毛病的。

您不该就这样失去一名一直表现不错的好员工,您应该主动找该员工好好交流一下,将该员工留下,而不是任他离去。

以上图片均来自网络,侵权必删!

标签: 有模有样 有毛病的 工作方法

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