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在单位工作九年,后解除劳动合同,现在可以要求单位补缴社保吗?

2022-11-20 17:14:11    来源:优优生活百科

提起在单位工作九年,后解除劳动合同,现在可以要求单位补缴社保吗?大家在熟悉不过了,被越来越多的人所熟知,那你知道在单位工作九年,后解除劳动合同,现在可以要求单位补缴社保吗?吗?快和小编一起去了解一下吧!

您可以要求单位为您补缴。

虽然您已与用人单位解除了劳动合同,但用人单位给您欠缴的养老保险费,是您与用人单位之间合同存续期间的养老保险费。


(资料图片)

所以您是有权利要求用人单位为您补缴的。

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但这里提醒您,您在与其它用人单位建立劳动关系时,如果用人单位未给您缴纳社保,您一定要在用人单位欠缴社保的当时,就向用人单位提出补缴社保。

不要等到与用人单位解除劳动合同后,再行追缴社保。

原因如下:

一、追缴社保的官司,是件很难打的官司,因为双方会僵持不下,会形成拉锯战,会浪费参保者很多宝贵的时间,即耗时又费力,参保者最后很容易因为耗不起时间而放弃官司,最后得不偿失。

二、法律规定,谁主张谁举证,而这种官司的举证,往往是比较难的。

因为多数劳动者在工作期间,是不注意保留可以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系的证据的。

而要与用人单位打补缴以前欠缴养老保险费的官司,劳动者是必须提供证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系的证据的。

这种证据在时隔几年或者更长时间的情况下,是很难找到的。

如果劳动者找不到能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系的证据,法律是无法判决用人单位为劳动者补缴社保费的,这就意味着劳动者与用人单位之间的官司,是一定打不赢的。

所以强烈建议劳动者们,一定不要在离开用人单位多年以后,才想起来要求用人单位为自己补缴社保。

一定要在双方劳动关系存续期间,要求用人单位为自己缴纳社保,即使用人单位执意不缴,当时投诉解决,也一定会胜诉的。

标签: 用人单位 证明自己 事实劳动关系

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